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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于人力资源管理模式的是( )A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

选项：

A： 内激励

B： 外激励

C： 正激励

D： 负激励

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？

选项：

A： 对企业决策层

B： 对人力资源管理部门

C： 对一般管理者

D： 对一个普通员工

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？

选项：

A： 创业、集体化、正规化和合作

B： 创业、发展、正规化和合作

C： 集体化、发展、创业和正规化

D： 创业、集体化、正规化和发展

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

选项：

A： 岗前培训

B： 在岗培训

C： 离岗培训

D： 业余自学

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目： 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制D、绩效工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习 D.自我学习

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：绩效反馈最主要的方式是（ ）A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】 国家开放大学 u.com" title="成人学历">成人学历

题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：企业一般给销售人员实行的是（ ）。A．能力工资制B．绩效工资制 C．计件工资制D．职务工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

选项：

A： 行为观察法

B： 以结果为导向的考评方法

C： 以关键事件为导向的考评方法

D： 以行为或品质特征为导向的考评方法

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：“现实人力资源”=（ ）。

选项：

A： 在业人口与求业人口总和

B： 在业人口与军队服役人口

C： 求业人口与老年就业人口

D： 家务劳动人口与在业人口

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目： 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。A.上级 B.下级 C.同事 D.客户

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：招聘的原则不包括（ ）。A．效率优先原则B．双向选择原则C.公开公平公正原则 D．时间优先原则

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：职位评价方法中的排序法不包括？（ ）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法 D、配对比较排序法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

A： 横向

B： 纵向

C： 交叉

D： 其他

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：选拔性测评的特点有（ ）。A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性 D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级

选项：

A： A

广东开放大学 >B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目： 员工绩效的影响因素包括？（）A．责任　　B．能力C．目标D．动机 E．客观条件

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：工会的主要职能包括？（ ）A、维护职工合法权益是工会的基本职责。B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 E、是企业的最高领导机构。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：职业分析的步骤包括（ ） A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：下列不是人力资源作用的是（ ）。A．人力资源是财富形成的关键要素B．人力资源是政治发展的主要力量D．人力资源是经济发展的主要力量C．人力资源是文化发展的主要力量E．人力资源是企业的首要源泉

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。A．员工的绩效　B．员工的岗位C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的相对评价法包括？（ ）A．排序法　　B．配对比较法C．强制分布法 D．评语法 E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：福利对员工个人的影响包括？（ ）A.享受税收方面的优惠B.集体购买产生规模经济效应C.满足员工对稳定的偏好D．满足员工的公平和归属需要E．能满足员工个人各种需求

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益；B、协商为主解决争议；C、以法律为准绳；D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理是识别、衡量以及开发个 渝粤教育 人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，但所需费用较高。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：绩效考核是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：在分析事务性工作和管理工作时，可以采用问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：