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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

选项：

A： 讲授法

B： 讨论法

C： 角色扮演法

D： 案例分析法

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

选项：

A： 基本薪酬

B： 激励薪酬

C： 内在报酬

D： 非财务报酬

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习 D.自我学习

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

A： 横向

B： 纵向

C： 交叉

D： 其他

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

选项：

A： 行为观察法

B： 以结果为导向的考评方法

C： 以关键事件为导向的考评方法

D： 以行为或品质特征为导向的考评方法

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：作为决定培训需求起始依据的是（ ）

选项：

A： 任务分析

B： 绩效分析

C： 培训计划制定

D： 前瞻性培训需求分析

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？

选项：

A： 职级

B： 职等渝粤文库 p>

C： 职系

D： 职类

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目： 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？

选项：

A： 对企业决策层

B： 对人力资源管理部门

C： 对一般管理者

D： 对一个普通员工

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。

选项：

A： 价值

B： 内涵

C： 形式

D： 人员素质

答案图片：

序号：1 渝粤题库 8

题目类型：【单选题】

题目： 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目： 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。A、人力资源主管B、财务管理人员 C、销售部门经理D、公关部门经理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的 D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于国家法定福利的是（ ）。

选项：

A： 公休假日

B： 带薪休假

C： 心理咨询

D： 法定休假日

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）

选项：

A： 其他企业的薪酬水平

B： 企业的财务状况

C： 企业的发展阶段

D： 工作年限

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：“现实人力资源”=（ ）。

选项：

A： 在业人口与求业人口总和

B： 在业人口与军队服役人口

C： 求业人口与老年就业人口

D： 家务劳动人口与在业人口

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：企业一般给销售人员实行的是（ ）。A．能力工资制B．绩效工资制 C．计件工资制D．职务工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：职位评价方法中的排序法不包括？（ ）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法 D、配对比较排序法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：工会的主要职能包括？（ ）A、维护职工合法权益是工会的基本职责。B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 E、是企业的最高领导机构。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：下列不是人力资源作用的是（ ）。A．人力资源是财富形成的关键要素B．人力资源是政治发展的主要力量D．人力资源是经济发展的主要力量C．人力资源是文化发展的主要力量E．人力资源是企业的首要源泉

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益；B、协商为主解决争议；C、以法律为准绳；D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的相对评价法包括？（ ）A．排序法　　B．配对比较法C．强制分布法 D．评语法 E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：培训管理的目的包括？（ ）A.满足战略主题、组织文化的要求B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效D.控制预算支出E.节约组织成本

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：薪酬管理的原则有（ ）

选项：

A： 合法性

B： 公平性

C： 经济性

D： 动态性

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：以下属于培训开发原则的是（）

选项：

A： 目标原则

B： 激励原则

C： 差异化原则

D： 效益原则

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）A缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调B不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动 E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：定性职位分析的方法包括（ ）A．访谈法B．观察法C．工作日志法 D．工作实践法 E．非定量问卷调查法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图 国家开放大学 片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 广东开放大学 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫分析法的基本思路是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。

选项：

A： 正 成人学历 确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（job enrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：工作设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）

选项：

渝粤教育 >A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：招聘中的成本包括招聘人员的人工费、广告费、测试费、资料费、体检费等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察，将有关工作内容、方法、程序、设备、环境等信息记录下来，最后将其归纳整理为适合使用的结果的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：招聘组织必须与录用者订立劳动合同。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：