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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

选项：

A： 工作效果

B： 工作态度

C： 工作业绩

D： 工作行为

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目： 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。A、人力资源主管B、财务管理人员 C、销售部门经理D、公关部门经理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：对生产管理人员的绩 渝粤题库 效考评，最经常采用的是（ ）。

选项：

A： 行为观察法

B： 以结果为导向的考评方法

C： 以关键事件为导向的考评方法

D： 以行为或品质特征为导向的考评方法

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

选项：

A： “经济人”假设

B： “社会人”假设

C： “自我实现的人”假设

D： “复杂人”假设

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：下列福利计划不属于企业自主福利的是（）

选项：

A： 医疗保健

B： 带薪休假

C： 心理咨询

D： 员工持股计划

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训B．岗前培训 C．脱产培训　　　　　　　D．在职培训

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目："深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：人力资源规划的目的是（ ）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

选项：

A： 个人目标与组织目标

B： 努力目标与组织目标

C： 努力目标与集体目标

D： 个人目标与集体目标

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：培训对员工的帮助不包括？（ ）。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：“现实人力资源”=（ ）。

选项：

A： 在业人口与求业人口总和

B： 在业人口与军队服役人口

C： 求业人口与老年就业人口

D： 家务劳动人口与在业人口

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项：

A： 资源

B： 成本

C： 工具

D： 物体

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。A．主观判断法B.德尔菲法C．工作负荷法 D．内部预测方法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】渝粤文库 p>

题目：个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰. 渝粤教育 L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

选项：

A： 讲授法

B： 讨论法

C： 角色扮演法

D： 案例分析法

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

选项：

A： 体质

B： 智力

C： 思想

D： 技能

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）

选项：

A： 老师传授

B： 老师传授为主，自学为辅

C： 被动学习

D： 自我学习

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：职位评价方法中的排序法不包括？（ ）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法 D、配对比较排序法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

选项：

A： 基本薪酬

B： 激励薪酬

C： 内在报酬

D： 非财务报酬

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A．激励　　B．技能C．环境D．机会E．过程

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：工会的主要职能包括？（ ）A、维护职工合法权益是工会的基本职责。B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 E、是企业的最高领导机构。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）A、保证安全生产B、实现劳逸结合C、实行女工保护D、组织工伤救护 E、进行职业中毒和职业病的防治

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：影响人力资源供给的因素包括？（ ）A.现有人力资源的存量B.企业发展目标C．企业内部的人力资源流动D.企业现有的员工位置空缺 E．企业员工的培训

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：人力资源管理的外部环境包括（ ）A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：改善劳动关系的途径有哪些？（ ）A、立法；B、发挥工会及企业党组织的作用；C、培训主管人员；D、提高职工的工作生活质量； E、职工参与民主管理。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目： 员工绩效的影响因素包括？（）A．责任　　B．能力C．目标D．动机 E．客观条件

选项：

A： A

B： B

C： C

广东开放大学 D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）A.事后评估B．事前-事后评估（有对照组）C.事前-事后评估（无对照组）D．时间序列法 E．事前评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

选项：

A： 任务分析法

B： 目标比较法

C： 水平比较法

D： 横向比较法

E： 能力分析法

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系，即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察工作。其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5 国家开放大学 8

题目类型：【判断题】

题目：招聘组织必须与录用者订立劳动合同。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：工作设计所要解决的主要问题是组织向员工分配工作任务和职责的方式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：工作专业化设计方法的核心是充分体现效率的要求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种 成人学历 风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：绩效考核是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：