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轻松解决学习难题!

序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。

选项：

A： 官僚型文化

B： 强悍型文化

C： 工作和娱乐并重型文化

D： 过程型文化

E： 赌注型文化

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。

选项：

A： 企业领导者

B： 企业楷模

C： 企业员工

D： 员工群体

E： 企业创始人

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。

选项：

A： 企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业管理制度

D： 企业制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（ ）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。

选项：

A： 股东企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业文化

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。它所给予顾客的不仅仅是满意，还能让顾客感到惊喜。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 潜在产品

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：在国际经济一体化的新经济时代，企业名称设计一般应符合下列要求（ ）。

选项：

A： 彰显个性

B： 名副其实

C： 考虑民族文化

D： 简洁易记

E： 高端大气

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：孔子曰“人能弘道，非道弘人”，体现出中国传统文化中所蕴含的（ ）。

选项：

A： 人本思想

B： 实践精神

C： 奋斗精神

D： 集体观念

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是法国企业文化的特征。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 追求时尚与创新

C： 浪漫的人情味

D： 硬性制度管理

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。

选项：

A： 企业哲学

B： 企业使命

C： 企业伦理

D： 企业战略

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：20世纪70年代，企业文化让（ ）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。

选项：

渝粤题库 A： 美国

B： 中国

C： 日本

D： 德国

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是对企业发展动力的哲学思考。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指购买者购买某种产品通常所希望和默认的一组产品属性和条件。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：在产品文化设计基本要素中，（ ）是产品文化的总纲。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对< 渝粤文库 /p>

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：哈药集团制药总厂提出：“团结、务实、创新、争先”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（ ）。

选项：

A： 美国

B： 中国

C： 日本

D： 德国

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（ ）里面的内容？

选项：

A： 师资队伍建设

B： 课程体系建设

C： 实施体系建设

D： 支持体系建设

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：影响企业文化传播的效应包括（ ）。

选项：

A： 威信效应

B： 名片效应

C： “自己人”效应

D： 投射效应

E： 从众效应

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：CIS的导入程序包括（ ）。

选项：

A： 准备阶段

B： 调查研究阶段

C： 创意策划阶段

D： 设计阶段

E： 实施与反馈阶段

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：精神文化传播的特点包括（ ）。

选项：

A： 默会性

B： 多样性

C： 情景性

D： 个体性

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业家精神主要包括（ ）、执著等等。

选项：

A： 创新

B： 冒险

C： 合作

D： 敬业

E： 学习

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业领导体制主要是指领导系统上下、左右之间的权力划分以及实施领导只能的组织形式和组织制度，企业领导体制内容具体包括：（ ）等五个方面。

选项：

A： 领导的组织结构

B： 领导层次和领导跨度

C： 领导权限和责任划分

D： 领导体制的构 成人学历 成要素

E： 领导人员的配置和管理制度

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：从目前的实际情况来看，企业组织结构发展呈现出（ ）新的趋势。

选项：

A： 横向型组织结构

B： 无边界组织结构

C： 层级化

D： 组织结构的网络化和虚拟化

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：东方企业文化所强调的集权式管理有（ ）特点。

选项：

A： 重理

B： 向心

C： 求同

D： 重人

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素，它是指企业内部以（ ）等形式来传播信息的非正式渠道，这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。

选项：

A： 轶事

B： 故事

C： 机密

D： 猜测

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：员工群体内行为的具体表现包括（ ）。

选项：

A： 群体压力下的从众效应

B： 社会标准化倾向

C： 不同群体间相互影响

D： 不同群体间相互排斥

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：从来源上看，企业楷模可分为（ ）。

选项：

A： 群众楷模

B： 领导楷模

D： 树立型楷模

E： 全能楷模

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：要做到母子文化有效衔接要求子公司要完全继承和接受母公司的文化。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：群体压力是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业广告定位的目的就是要在广告宣传中，为自己的产品创造培养一定的特色，树立独特的市场形象，以区别于竞争对手，从而满足目标消费者的某种需要和偏好。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：制度保障是企业文化落地的主力军。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：企业理念识别系统包括企业愿景、企业哲学、企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业道德、企业作风、员工行为规范等要素（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：日本企业实行集体决策，不仅决策高效，集思广益，且能强化员工的参与意识。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（ ）国家开放大学 p>

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业识别系统（CIS）包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）和视觉识别系统（VIS）三个子系统。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：意见领袖是企业文化建设成就品质化的最高体现，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业领导者能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：领导魅力和权威性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种 广东开放大学 辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正，因此一般会遇到较少的阻力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：